{"id":676,"date":"2022-03-30T19:12:22","date_gmt":"2022-03-30T19:12:22","guid":{"rendered":"http:\/\/cesa-cegc.co\/?page_id=676"},"modified":"2024-05-09T19:24:58","modified_gmt":"2024-05-09T19:24:58","slug":"diversidad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cesa-cegc.co\/en\/diversidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Diversidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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Gender diversity in leadership positions<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Women on Boards of Directors Leadership Program<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Partiendo de la baja participaci\u00f3n de las mujeres en las juntas directivas de las empresas de Colombia, que se ha hecho evidente gracias a nuestras investigaciones realizadas, creamos en el 2018, el Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas que busca fortalecer las habilidades de liderazgo femenino y corporativo, y los conocimientos en gobierno corporativo de las mujeres, buscando incrementar su nivel de participaci\u00f3n en estos puestos. El programa cuenta desde su creaci\u00f3n con aliados relevantes en el pa\u00eds, que decidieron apoyar la iniciativa propuesta por el CESA a trav\u00e9s del CEGC. Los aliados a hoy son: Aequales, ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, Page Group, Orza, Women In Connection y 30% Club.\u00a0<\/span><\/p>

El Programa ha logrado encontrar posiciones de liderazgo para las mujeres participantes, de la mano de los aliados estrat\u00e9gicos y de la Vicepresidencia de la Rep\u00fablica, apoy\u00f3 la iniciativa y envi\u00f3 cartas a m\u00e1s de 3,000 empresas durante 2020 y 2021, invitando a incorporar m\u00e1s mujeres en juntas directivas.<\/span><\/p>

En 2023 extendimos la iniciativa hasta M\u00e9xico D.F. junto con El Consejo de Empresas Globales en M\u00e9xico, Aequales, Deloitte, el Banco, Mundial-IFC y Page Executive, como un esfuerzo colaborativo para poner en marcha un programa de entrenamiento para mujeres en materia de Liderazgo y Gobierno Corporativo, con el objetivo es fortalecer sus perfiles y habilidades e incrementar la probabilidad de que estas mujeres participen en Consejos de Administraci\u00f3n \/ Juntas Directivas.\u00a0
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Si deseas participar y conocer m\u00e1s informaci\u00f3n acerca del programa puedes enviar un correo a\u00a0<\/span>cegc@cesa.edu.co<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Women on Boards of Directors Leadership Community<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pensando en consolidar las bondades para cada una de las mujeres de contar con espacios de networking con las dem\u00e1s participantes, creamos en 2021, la Comunidad de Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas, conformada por las mujeres que han pasado por el programa. La Comunidad es un espacio dedicado a fortalecer las redes de trabajo y profundizar escenarios de colaboraci\u00f3n y visibilizaci\u00f3n conjunta. Adem\u00e1s, busca promover el liderazgo femenino en juntas directivas con mujeres preparadas desde el ser y el hacer en gobierno corporativo, para desempe\u00f1arse exitosamente aportando al desarrollo de las empresas generando cambio en la sociedad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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The \u201cDiverse Boards\u201d Resume Bank<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Para mitigar la problem\u00e1tica de la baja participaci\u00f3n de las mujeres en juntas directivas debido a estereotipos y sesgos de g\u00e9nero, creamos en el a\u00f1o 2020, se cre\u00f3 el Banco de Hojas de Vida con el firme prop\u00f3sito de divulgar los perfiles de mujeres l\u00edderes en el pa\u00eds, en espacios corporativos, para incrementar su probabilidad de participaci\u00f3n en puestos de liderazgo, especialmente en puestos de juntas directivas u \u00f3rganos equivalentes. La iniciativa se promueve gracias al trabajo en conjunto entre el CEGC y Women in Connection; el 30% Club; la Vicepresidencia de la Rep\u00fablica y los aliados del Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas: Aequales, ANDI, la C\u00e1mara de Comercio de Bogot\u00e1, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC de Banco Mundial, Orza y Page Executive.\u00a0<\/span><\/p>

The bank is made available at no cost to business entities in search of a specific profile for their board of directors, and uses a blind methodology proposed by Page Executive. The companies view blind profiles in order to select which are the most appropriate for the position\u00a0<\/span><\/p>

Si deseas conocer m\u00e1s sobre esta iniciativa puedes\u00a0ingresar al sitio web <\/a><\/span>Juntas Diversas<\/span><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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30% Club<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La iniciativa naci\u00f3 en noviembre de 2010 en el Reino Unido con el objetivo de alcanzar como m\u00ednimo el 30% de representaci\u00f3n femenina en las juntas directivas. Colombia es el tercer pa\u00eds latinoamericano en contar con un cap\u00edtulo propio, del cual es aliado estrat\u00e9gico el CESA a trav\u00e9s del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo. Desde el CEGC hemos brindado apoyo t\u00e9cnico a la iniciativa consolidando la l\u00ednea base de informaci\u00f3n, as\u00ed como miembro activo del steering committee, otorgando soporte a todas las actividades del Club.\u00a0 <\/span>Si deseas conocer m\u00e1s sobre la iniciativa puedes ingresar al sitio web <\/span>30% club<\/span>.<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In 2021, a public declaration was made in favor of a greater representation of women on board of directors in Colombia\u2019s business sector, through which the adherent organizations and persons, as members of the business sector, agreed to work to increase women\u2019s participation in leadership positions due to its positive impact on companies\u2019 competitiveness and on the well-being of the group of interests. Adhering companies and business leaders agreed to carry out joint activities and share good practice and, most importantly, measure their individual progress towards the commitments made as part of the declaration on an annual basis.<\/p>

To check the declaration\u2019s current status, click here:<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Diversidad de G\u00e9nero en posiciones de liderazgo Programa Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas Partiendo de la baja participaci\u00f3n de las mujeres en las juntas directivas de las empresas de Colombia, que se ha hecho evidente gracias a nuestras investigaciones realizadas, creamos en el 2018, el Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas que busca fortalecer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"nf_dc_page":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-676","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nDiversidad de G\u00e9nero - 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