Diversidad de Género en posiciones de liderazgo
Programa Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas
Partiendo de la baja participación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas de Colombia, que se ha hecho evidente gracias a nuestras investigaciones realizadas, creamos en el 2018, el Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas que busca fortalecer las habilidades de liderazgo femenino y corporativo, y los conocimientos en gobierno corporativo de las mujeres, buscando incrementar su nivel de participación en estos puestos. El programa cuenta desde su creación con aliados relevantes en el país, que decidieron apoyar la iniciativa propuesta por el CESA a través del CEGC. Los aliados a hoy son: Aequales, ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, Page Group, Orza, Women In Connection y 30% Club.
El Programa ha logrado encontrar posiciones de liderazgo para las mujeres participantes, de la mano de los aliados estratégicos y de la Vicepresidencia de la República, apoyó la iniciativa y envió cartas a más de 3,000 empresas durante 2020 y 2021, invitando a incorporar más mujeres en juntas directivas.
En 2023 extendimos la iniciativa hasta México D.F. junto con El Consejo de Empresas Globales en México, Aequales, Deloitte, el Banco, Mundial-IFC y Page Executive, como un esfuerzo colaborativo para poner en marcha un programa de entrenamiento para mujeres en materia de Liderazgo y Gobierno Corporativo, con el objetivo es fortalecer sus perfiles y habilidades e incrementar la probabilidad de que estas mujeres participen en Consejos de Administración / Juntas Directivas.
Si deseas participar y conocer más información acerca del programa puedes enviar un correo a cegc@cesa.edu.co
Pensando en consolidar las bondades para cada una de las mujeres de contar con espacios de networking con las demás participantes, creamos en 2021, la Comunidad de Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas, conformada por las mujeres que han pasado por el programa. La Comunidad es un espacio dedicado a fortalecer las redes de trabajo y profundizar escenarios de colaboración y visibilización conjunta. Además, busca promover el liderazgo femenino en juntas directivas con mujeres preparadas desde el ser y el hacer en gobierno corporativo, para desempeñarse exitosamente aportando al desarrollo de las empresas generando cambio en la sociedad.
Banco de hojas de vida "Juntas Diversas"
Para mitigar la problemática de la baja participación de las mujeres en juntas directivas debido a estereotipos y sesgos de género, creamos en el año 2020, se creó el Banco de Hojas de Vida con el firme propósito de divulgar los perfiles de mujeres líderes en el país, en espacios corporativos, para incrementar su probabilidad de participación en puestos de liderazgo, especialmente en puestos de juntas directivas u órganos equivalentes. La iniciativa se promueve gracias al trabajo en conjunto entre el CEGC y Women in Connection; el 30% Club; la Vicepresidencia de la República y los aliados del Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas: Aequales, ANDI, la Cámara de Comercio de Bogotá, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC de Banco Mundial, Orza y Page Executive.
El Banco está puesto a disposición de actores empresariales que estén en búsqueda de un perfil en específico, para sus Juntas Directivas, sin costo alguno, y mediante una metodología de perfiles ciegos, propuesta por Page Executive. Las empresas seleccionan dentro de los perfiles ciegos las mujeres que pueden ocupar la posición en la junta, y en ese momento, se entregan hojas de vida completas y datos de contacto.
Si deseas conocer más sobre esta iniciativa puedes ingresar al sitio web Juntas Diversas
30% Club
La iniciativa nació en noviembre de 2010 en el Reino Unido con el objetivo de alcanzar como mínimo el 30% de representación femenina en las juntas directivas. Colombia es el tercer país latinoamericano en contar con un capítulo propio, del cual es aliado estratégico el CESA a través del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo. Desde el CEGC hemos brindado apoyo técnico a la iniciativa consolidando la línea base de información, así como miembro activo del steering committee, otorgando soporte a todas las actividades del Club. Si deseas conocer más sobre la iniciativa puedes ingresar al sitio web 30% club.
Declaración a favor de una mayor participación de mujeres en juntas directivas en el sector empresarial en Colombia. En el 2021 se hizo pública la declaración a favor de una mayor representación de mujeres en juntas directivas en el sector empresarial en Colombia, a través de la cual, las organizaciones y personas naturales adherentes, como parte del sector empresarial, manifiestan su compromiso a trabajar en pro de una mayor participación de mujeres en las posiciones de liderazgo, debido a su impacto positivo en la competitividad de las empresas y en el bienestar de sus grupos de interés. Las empresas y líderes empresariales adherentes, realizan actividades conjuntas, comparten buenas prácticas, pero especialmente, miden de manera anual su avance individual en los compromisos adquiridos a través de la Declaración.
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