Gender diversity in leadership positions
Women on Boards of Directors Leadership Program
Partiendo de la baja participación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas de Colombia, que se ha hecho evidente gracias a nuestras investigaciones realizadas, creamos en el 2018, el Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas que busca fortalecer las habilidades de liderazgo femenino y corporativo, y los conocimientos en gobierno corporativo de las mujeres, buscando incrementar su nivel de participación en estos puestos. El programa cuenta desde su creación con aliados relevantes en el país, que decidieron apoyar la iniciativa propuesta por el CESA a través del CEGC. Los aliados a hoy son: Aequales, ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, Page Group, Orza, Women In Connection y 30% Club.
El Programa ha logrado encontrar posiciones de liderazgo para las mujeres participantes, de la mano de los aliados estratégicos y de la Vicepresidencia de la República, apoyó la iniciativa y envió cartas a más de 3,000 empresas durante 2020 y 2021, invitando a incorporar más mujeres en juntas directivas.
En 2023 extendimos la iniciativa hasta México D.F. junto con El Consejo de Empresas Globales en México, Aequales, Deloitte, el Banco, Mundial-IFC y Page Executive, como un esfuerzo colaborativo para poner en marcha un programa de entrenamiento para mujeres en materia de Liderazgo y Gobierno Corporativo, con el objetivo es fortalecer sus perfiles y habilidades e incrementar la probabilidad de que estas mujeres participen en Consejos de Administración / Juntas Directivas.
Si deseas participar y conocer más información acerca del programa puedes enviar un correo a cegc@cesa.edu.co
Pensando en consolidar las bondades para cada una de las mujeres de contar con espacios de networking con las demás participantes, creamos en 2021, la Comunidad de Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas, conformada por las mujeres que han pasado por el programa. La Comunidad es un espacio dedicado a fortalecer las redes de trabajo y profundizar escenarios de colaboración y visibilización conjunta. Además, busca promover el liderazgo femenino en juntas directivas con mujeres preparadas desde el ser y el hacer en gobierno corporativo, para desempeñarse exitosamente aportando al desarrollo de las empresas generando cambio en la sociedad.
The “Diverse Boards” Resume Bank
Para mitigar la problemática de la baja participación de las mujeres en juntas directivas debido a estereotipos y sesgos de género, creamos en el año 2020, se creó el Banco de Hojas de Vida con el firme propósito de divulgar los perfiles de mujeres líderes en el país, en espacios corporativos, para incrementar su probabilidad de participación en puestos de liderazgo, especialmente en puestos de juntas directivas u órganos equivalentes. La iniciativa se promueve gracias al trabajo en conjunto entre el CEGC y Women in Connection; el 30% Club; la Vicepresidencia de la República y los aliados del Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas: Aequales, ANDI, la Cámara de Comercio de Bogotá, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC de Banco Mundial, Orza y Page Executive.
The bank is made available at no cost to business entities in search of a specific profile for their board of directors, and uses a blind methodology proposed by Page Executive. The companies view blind profiles in order to select which are the most appropriate for the position
Si deseas conocer más sobre esta iniciativa puedes ingresar al sitio web Juntas Diversas
30% Club
La iniciativa nació en noviembre de 2010 en el Reino Unido con el objetivo de alcanzar como mínimo el 30% de representación femenina en las juntas directivas. Colombia es el tercer país latinoamericano en contar con un capítulo propio, del cual es aliado estratégico el CESA a través del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo. Desde el CEGC hemos brindado apoyo técnico a la iniciativa consolidando la línea base de información, así como miembro activo del steering committee, otorgando soporte a todas las actividades del Club. Si deseas conocer más sobre la iniciativa puedes ingresar al sitio web 30% club.
In 2021, a public declaration was made in favor of a greater representation of women on board of directors in Colombia’s business sector, through which the adherent organizations and persons, as members of the business sector, agreed to work to increase women’s participation in leadership positions due to its positive impact on companies’ competitiveness and on the well-being of the group of interests. Adhering companies and business leaders agreed to carry out joint activities and share good practice and, most importantly, measure their individual progress towards the commitments made as part of the declaration on an annual basis.
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